Systemische Beratung für Teams & Organisationen
Der Arbeitsplatz spiegelt häufig das Familiensystem
Ein Systemischer Blick auf Konflikte, Zusammenarbeit & Führung.
Wenn Konflikte, Spannungen oder festgefahrene Dynamiken das Miteinander belasten, unterstütze ich Sie dabei, die dahinterliegenden Dynamiken zwischenmenschlicher Konflikte zu erkennen.
Berufliche Situationen als Spiegel unserer Beziehungsmuster
Aus systemischer Sicht können Begegnungen mit Kollegen, Mitarbeitenden oder Führungskräften an Erfahrungen und Beziehungsmuster anknüpfen, die wir aus unserer eigenen Geschichte kennen. Besonders deutlich kann das werden, wenn Konflikte ungewöhnlich starke Reaktionen auslösen, sich trotz vieler Gespräche wiederholen oder bestimmte Situationen immer wieder ähnlich erlebt werden.
Der systemische Blick hilft dabei zu unterscheiden:
Was gehört tatsächlich zur aktuellen beruflichen Situation und wo wirken möglicherweise persönliche Erfahrungen oder vertraute Muster mit? Wo kommt es zu Übertragungen und Gegenübertragungen?
Die Dynamiken, die uns am Arbeitsplatz herausfordern, sind oft die Echos der Systeme, aus denen wir kommen.
Wenn Führung besonders gefordert ist.
Führung wird herausfordernd, wenn Konflikte nicht mehr allein auf der Sachebene stattfinden. Werden Grenzen überschritten, Autorität infrage gestellt oder wiederholen sich Auseinandersetzungen trotz vieler Gespräche, lohnt sich ein Blick auf die Dynamik dahinter.
Strukturen im Unternehmen spiegeln oft die persönlichen Erfahrungen aus dem Familiensystem wider. Ein systemischer Blick schafft Klarheit darüber, was zur aktuellen Situation gehört, und hilft Führungskräften, bewusster zu reagieren und ihre berufliche Rolle klarer einzunehmen.
Wenn sich Dynamiken im Team verfestigen.
Bei Ausgrenzung, Mobbing oder festgefahrenen Konflikten greift der Blick auf einzelne Personen oft zu kurz. Rollen, Zugehörigkeit, informelle Bündnisse und der Umgang mit Konflikten beeinflussen das gesamte Team.
Der systemische Blick richtet sich deshalb auf die Dynamik hinter dem sichtbaren Verhalten. So können Zusammenhänge verständlicher, festgefahrene Muster beweglicher und neue Formen der Zusammenarbeit möglich werden.
Mein Angebot für Sie
Wann ein systemischer Blick hilfreich sein kann
Wenn Konflikte wiederkehren, Rollen unklar werden oder sich Dynamiken trotz vieler Gespräche nicht verändern, kann es hilfreich sein, nicht nur auf das sichtbare Problem zu schauen, sondern das gesamte System ins Auge zu fassen.
IN DER FÜHRUNGSROLLE
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Konflikte mit einzelnen Mitarbeitenden oder Teams
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Unsicherheit in der eigenen Rolle und Position
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Schwierigkeiten, Verantwortung klar zu übernehmen oder abzugeben
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Wiederkehrende persönliche Muster im beruflichen Kontext
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Situationen, in denen sachliche Lösungen allein nicht weiterführen
so kann die zusammenarbeit aussehen
Individuell auf Ihre Situation abgestimmt
01
Flexibles Setting
Je nach Anliegen begleite ich einzelne Führungskräfte oder arbeite direkt mit dem gesamten Team.
02
Individuelles Vorgehen
Kein Standardprogramm: Wir stimmen Vorgehen und Umfang auf Ihre Situation, Ihr Unternehmen und das konkrete Anliegen ab.
03
Direkt bei Ihnen vor Ort
Auf Wunsch findet die Begleitung direkt in Ihrem Unternehmen statt. Termine in meiner Praxis sind ebenfalls möglich.
Wer versteht, dass der Konferenzraum oft das unbewusste Spiegelbild des Familientisches ist, gewinnt die Freiheit, im Hier und Jetzt neue Rollen zu wählen.
Preise
Systemische Begleitung im Team & in der Organisation
Systemische Begleitung in der Führungsrolle
Die Preisgestaltung richtet sich nach Anliegen, Umfang, Setting und Dauer.
Gerne erstelle ich Ihnen nach einem ersten Gespräch ein passendes Angebot.
ihr nächster Schritt
Bringen wir wieder Bewegung in festgefahrene Situationen.
Wenn Konflikte, Spannungen oder wiederkehrende Dynamiken Ihr Team belasten, kann ein erster Blick von außen helfen, die Situation klarer einzuordnen. In einem Erstgespräch klären wir gemeinsam Ihr Anliegen und welches Vorgehen für Ihr Team oder Ihre Organisation sinnvoll ist.